Modificarea programului de lucru este o cerință frecventă în mediul profesional, mai ales atunci când angajații întâmpină schimbări semnificative în viața personală sau au nevoie de flexibilitate suplimentară. Fie că este vorba despre responsabilități familiale, probleme de sănătate sau dorința de a echilibra viața profesională cu cea personală, o cerere formală poate fi primul pas spre o soluție favorabilă.
Acest articol vă oferă un model de cerere pentru modificarea programului de lucru, adaptat cerințelor legislației și bunelor practici. Este important ca o astfel de cerere să fie redactată clar, concis și cu respectarea formării profesionale.
Exemplu de cerere pentru modificarea programului de lucru
Către: [Numele și adresa angajatorului/Departamentul Resurse Umane]De la: [Numele complet al angajatului]Data: [Data redactării cererii]
Subiect: Cerere pentru modificarea programului de lucru
Stimate/Stimată [numele managerului sau însărcinatului HR],
Prin prezenta, doresc să vă adresez rugămintea de a analiza posibilitatea modificării programului meu de lucru. Solicit acest lucru din următoarele motive:
[Descrieți motivul/motivele principale, de exemplu: responsabilități familiale, probleme de sănătate, continuarea studiilor etc.]
Propunerea mea este de a lucra conform următorului program:
[Introduceți detalii despre noul program propus: intervale orare, zile specifice etc.]
Această schimbare nu va afecta calitatea muncii mele sau responsabilitățile pe care le dețin, iar voi depune toate eforturile pentru a asigura o tranziție cât mai ușoară.
Vă mulțumesc anticipat pentru înțelegere și pentru disponibilitatea de a discuta acest subiect. Sunt deschisă/deschis să particip la o întâlnire pentru a oferi informații suplimentare sau pentru a explora alte opțiuni posibile.
Cu respect,[Numele complet al angajatului][Semnătura, dacă este necesar][Date de contact: număr de telefon, adresă de email]
Cine poate solicita modificarea programului de lucru?
Orice angajat poate solicita acest lucru, dar aprobarea depinde de politicile companiei și de acordurile contractuale.
Este obligatoriu ca angajatorul să accepte cererea?
Nu, angajatorul nu este obligat să accepte, dar trebuie să ofere un răspuns justificat conform legislației muncii.
Cum pot susține cererea pentru a avea mai multe șanse de aprobare?
Include detalii clare și argumente bine fundamentate despre cum modificarea nu va afecta negativ activitatea companiei.
Trebuie să atașez documente justificative la cerere?
Nu este obligatoriu, dar documentele justificative pot sprijini cererea (ex. certificat medical, dovezi legate de responsabilități familiale etc.).
Există un termen legal în care angajatorul trebuie să răspundă?
Da, conform legislației muncii, răspunsul trebuie oferit într-un termen rezonabil, de obicei specificat în contractul de muncă sau regulamentul intern.